Un(e) Gestionnaire ressources humaines
A propos de nous
L’Agence nationale des fréquences (ANFR) est un établissement public administratif placé auprès du ministre chargé des communications électroniques, dont les missions sont définies par le code des postes et des communications électroniques (CPCE). L’Agence assure la planification de l’usage des fréquences radioélectriques, qui constituent un actif stratégique du domaine public. Elle prépare les positions et coordonne l'action de la représentation française dans les négociations internationales en la matière. Elle assure également la gestion et le contrôle de l’usage des fréquences radioélectriques au niveau national. Depuis sa création, en 1997, ses compétences se sont progressivement accrues pour inclure le contrôle radio-maritime, la protection du public vis-à-vis de l’exposition aux ondes radioélectriques, la protection de la réception télévisuelle, la surveillance du marché des équipements radioélectriques, la diffusion par voie hertzienne terrestre du temps légal français ainsi que la surveillance du marché des terminaux d’accès à internet en matière de contrôle parental. Les missions de l’Agence devraient encore s’élargir ces prochaines années avec l’entrée en application du Cyber Resilience Act.
L'ANFR exerce son activité en concertation avec les 11 ministères et autorités affectataires de fréquences radioélectriques, qui sont représentés à son conseil d'administration. Elle est organisée en six directions et compte environ 300 agents, répartis sur 11 implantations en métropole et 4 outre-mer. Des informations complémentaires sont disponibles sur le site web de l’Agence (www.anfr.fr) .
Mission proposée
Description du service. Le service des ressources humaines (SRH) compte 9 agents, orgnaisé en deux départements. Il est en charge de tous les aspects de la vie des agents, fonctionnaires et contractuels, du recrutement au départ en retraite, de la restauration à la médecine de prévention, des rémunérations à la gestion des carrières, des relations sociales à l’action sociale notamment.
Ce poste est proposé dans le cadre d’un renfort d’activité au sein du département de gestion des Ressources Humaines et dialogue social. Au sein du département, le (la) titulaire du poste aura principalement en charge les tâches suivantes :
Gestion des dossiers de candidatures, planification des entretiens de recrutement en lien avec les agents du département ;
Suivi des conventions de stages et apprentissages ;
Mise à jour des dossiers administratifs individuels dématérialisés dans l’espace dédié de la GECOD : scanner et classer les divers documents réglementaires comme par exemple, les dossiers de recrutement, les comptes rendus d’évaluation professionnels, les arrêtés de promotions ou de changement d’échelon, les demandes de télétravail, etc. ; et de certains dossiers papiers ;
Aide ponctuelle sur divers dossiers (RSU, organisation des élections professionnelles de décembre.
De manière générale, le (la) titulaire participera pleinement aux différentes activités du service.
Condition particulière : Ce poste est proposé en CDD de 2 mois sur la base de 35 heures de travail hebdomadaires.
Notre profil idéal
Agent contractuel de niveau équivalent à la catégorie B (baccalauréat/ Bac +2), ou expérience professionnelle dans le domaine administratif, recruté(e) en contrat à durée déterminée de 2 mois (pas d'alternance);
Excellent sens de l'organisation, d’autonomie et de dynamisme ;
Polyvalence, capacités à travailler sur plusieurs dossiers en parallèle;
Être à l’aise avec les outils informatiques et bureautiques; la connaissance de la gestion électronique des documents (GED) serait appréciée ;
Appétence pour les relations humaines ;
Rigueur et discrétion dans le suivi des dossiers indispensables.
Condition particulière : Ce poste est proposé en CDD de 2 mois sur la base de 35 heures de travail hebdomadaires.
Télétravail : NON
Management : NON.
Bases juridiques du recrutement : article L. 332-22 du Code général de la fonction publique.
Pour candidater :
Si vous êtes intéressé(e) par cette offre de poste, référence 51-2026, merci de faire parvenir votre CV et votre lettre de motivation (obligatoire) exclusivement à l'adresse suivante : https://www.anfr.fr/carrieres/rejoignez-nous puis « consultez nos offres et postulez en ligne ». Seuls les dossiers de candidature complets et transmis à l'adresse indiquée ci-dessus seront examinés. La procédure appliquée à l'ANFR est consultable sur ce même site.
Contacts, pour tout renseignement complémentaire:
Mme BEAUMONT Cheffe du service des Ressources humaines 01 45 18 77 22
Mme DEROBINSON Adjointe à la Cheffe du service des Ressources Humaines 01 45 18 72 95
Date de disponibilité du poste : 1er octobre 2026
Date de diffusion de l’emploi : 21 août 2026
Date limite de réception des candidatures : 16 septembre 2026
*Recrutement fondé sur la base de l'article L332 – 6 du code général de la fonction publique